Çok sayıda aday olmasına rağmen, önde gelen hukuk ve muhasebe firmaları, kadınları kuruluşlarının tepesine çıkarmak için hala mücadele ediyor. Financieele Dagblad, Amsterdam Zuidas’ta önde gelen 16 firmayla yaptığı anketin ardından, çok az kadının ortak olmayı başardığını ve yönetim kurulunda liderlik için hala erkeklerin seçildiğini bildirdi.
FD’nin anket yaptığı firmalar, en büyük 5.000 şirketi, şirketlerinin en üst ve en alt kademelerindeki erkek-kadın oranlarını kamuya açıklama zorunluluğu getiren Entegrasyon Kota Yasası kapsamına giriyor. Sosyal ve Ekonomik Konsey (SER) bu amaçla bir çevrimiçi Çeşitlilik Portalı kurmuştur. Hedef, tepede en az yüzde 30 kadın, ancak SER 50-50’lik bir bölünmeyi hedefliyor.
FD, ankete katılan 16 firmada 1.676 ortak saymıştır. Bunların sadece 360’ı kadın. Gazeteye göre, bu firmaların hükümet, halka açık şirketler ve zengin iş adamları gibi önde gelen müşterileri var.
Sadece beş firma yüzde 30 kadın ortak hedefine ulaştı. Bilimsel fikir birliğine göre, yüzde 30 işyerinde kültür değişimi için önemli bir taşma noktasıdır. Dört yıl önce, FD aynı anketi yaptığında, dört firma hedefe ulaşmıştı. Yani çok az ilerleme oldu.
FD, ikisi hariç tüm firmaların – KPMG ve Allen & Overy – 2019 anketinden bu yana kadın ortak atama konusunda “biraz ilerleme” kaydettiğini ekledi.
Yıllardır bir kadın CEO tarafından yönetilen KPMG, ortak grubundaki kadınların payının 2019’da yüzde 14’ten bu yıl yüzde 12’ye düştüğünü gördü. FD’ye göre, grup o dönemde 148’den 169’a çıktığı için küçülme özellikle dikkat çekicidir, bu da yeni pozisyonlara kadınları atamak için yer olduğu anlamına gelir.
Allen & Overy’de kadın ortakların yüzdesi yüzde 4 düştü. Ancak şirket, yüzde 31 kadın ortakla cinsiyet eşitliği listesinde hâlâ ilk beşte yer alıyor. Hedefe ulaşan diğer dört firma ise Pels Rijcken, Kennedy Van der Laan, Van Doorne ve Baker & McKenzie.
FD’ye göre, anket sonuçlarını inceleyen çeşitlilik uzmanları hayal kırıklığına uğradılar, ancak çok az ilerleme kaydedilmesine çok da şaşırmadılar. Onlara göre bunun nedeni, firmaların kadınların kaç üst pozisyona sahip olması gerektiğini belirten katı kotalar yerine daha taahhütsüz hedeflerle çalışmasıdır.
