NEW YORK, 5 Ocak (Reuters) – 2023, teknoloji sektöründe çalışan bir kadın veya azınlık, hatta bir yılını geride bırakmış biri olmak için zorlu bir yıl olarak şekilleniyor.
Bir araştırma şirketinin verilerine göre, teknoloji şirketlerinin geçen yıl artan işten çıkarmaları kadınları ve kariyer ortasındaki yetenekleri orantısız bir şekilde etkiliyor ve bu da en çok rağbet gören sektörlerden birinde çeşitliliği iyileştirmeyi zorlaştırabilir.
Son yıllarda, ABD’li teknoloji devleri işe alımları hızlandırdı ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (DEI) bir öncelik haline getirdi. Ancak sektör, 2020’nin ortalarından bu yana aşırı işe alım, artan faiz oranları ve iş ve tüketici davranışlarındaki değişikliklerle boğuşurken, teknoloji şirketleri çeşitlilik çabalarını riske atarak derin kesintiler ilan ettiler.
CEO’su Çarşamba günü yaptığı açıklamada, Amazon.com Inc’in (AMZN.O) işten çıkarmalarının daha önce açıkladığı işgücü azaltmanın bir parçası olarak artık 18.000’den fazla rolü kapsayacağını söyledi. Bu, kurumsal iş gücünün yaklaşık %6’sına denk geliyor. Salesforce Inc (CRM.N) Çarşamba günü, personelinin yaklaşık %10’unu tasfiye etmeyi planladığını söyledi.
Büyük teknoloji şirketlerindeki nadir sarsıntı, şirketlerin DEI çabalarına verdiği önemi azaltmasıyla zaten durgunlaşan çeşitlilik taahhütlerini daha da bozma riski taşıyor.
İstihdam firmasından gelen bir rapora göre, Meta Platforms Inc (META.O), Amazon.com, Twitter Inc ve Snap Inc (SNAP.N) dahil olmak üzere şirketler, yavaşlayan ekonomi ve hissedar baskılarıyla başa çıkmak için 2022’de 97.000’den fazla kişiyi işten çıkardı. Challenger, Gray & Christmas Inc. Bu, 2021’e göre %649 arttı.
Bir şirket olan Revelio Labs Inc.’in verilerine göre, Eylül-Aralık 2022 arasındaki teknoloji işten çıkarmalarının sırasıyla %46,64’ünü ve %11,49’unu kadın ve Latin işçiler oluştururken, bu segmentler tüm endüstrinin sırasıyla %39,09’unu ve %9,96’sını oluşturuyor. teknoloji işten çıkarma izleyicisi Layoffs.fyi ve yetenek veritabanı Parachute List by Rocket’tan gelen verileri analiz eden girişim.
Revelio Labs kıdemli ekonomisti Reyhan Ayas, kariyer ortasındaki yeteneklerin işten çıkarmalarda da fazla temsil edildiğini söyledi.
Örneğin Meta, 2019’da ABD’deki iş gücündeki Siyahi ve Hispanik çalışan sayısını ikiye katlamayı ve 2024 yılına kadar küresel iş gücündeki kadın sayısını ikiye katlamayı taahhüt etti.
2008-2016 için ABD Eşit İstihdam Fırsatı verilerini inceleyen Massachusetts Amherst Üniversitesi’nde sosyoloji profesörü olan Donald Tomaskovic-Devey, teknoloji şirketlerinin yaklaşık %7’sinin aktif olarak işgücünü çeşitlendirmeye çalıştığını tespit etti.
Tomaskoviç-Devey, aynı kalıp devam ederse, mevcut işten çıkarmaların teknoloji firmalarında daha az sayıda kadın ve Asyalı olmayan azınlığa yol açacağını ve sektördeki beyaz ve Asyalı erkeklerin hakimiyetini daha da sağlamlaştıracağını söyledi.
Twitter, sosyal medya şirketinin işten çıkarmalarda orantısız bir şekilde kadın çalışanları hedef aldığını iddia eden bir davayla sarsıldı.
Snap ve Twitter, yorum taleplerine yanıt vermedi. Meta yorum yapmaktan kaçındı.
ÇEŞİTLİLİĞİ BOZMAK
Morgan DeBaun, siyahi ve Asyalı yeteneklerin işten çıkarmalardan daha az etkilendiğini, ancak teknolojideki beklenmedik işten çıkarmaların, kariyerinin başındaki çeşitli yetenekleri “bloktaki havalı çocuğa” veya tanınmış teknoloji şirketlerine çekmeyi daha zor hale getirebileceğini söyledi. En büyük yıllık Black teknoloji konferansı AfroTech’e ev sahipliği yapan Blavity Inc’in CEO’su.
İşe alma danışmanı ve Latinos in Tech’in kurucu ortağı Benjamin Juarez, bunun çeşitlilik çabalarını daha da sekteye uğratacağını söyledi. Yeterince temsil edilmeyen yetenek, deneyimli çalışanlar bu işlere yerleştikçe, giriş seviyesi roller için artan rekabetle karşı karşıya kalacaklarını da sözlerine ekledi.
Giriş seviyesi işler, genellikle farklı adayların teknoloji endüstrisinde yer edinmeleri için en iyi seçeneği sunar.
Başlangıçlarda finans ve teknoloji ekipleri kuran İK danışmanlık şirketi Newance’in kurucu ortağı Amanda Daering, “Teknolojiye ilk kez girmek isteyen biri, bunun uzun bir yol olabileceğini tahmin etmelidir” dedi.
Şirketlerin çeşitli adaylar bulmasına yardımcı olan Milky Way Tech Hub’ın CEO’su Nadiyah Johnson, şirketlerin iş yerlerini daha çeşitli hale getirmek için ayrılan bütçelerde kesintiler yaptığını söyledi.
“Bir noktada, özellikle George Floyd cinayetinden bu yana ilk veya iki yılda, öncelikli olan projeleri geri itme kalıpları oldu” dedi.
Yine de bazıları umutlu.
Tech’ten Juarez’deki Latinler, durgun DEI çabalarına tercih ettiği çözüm olarak, kitlesel işten çıkarmaların azınlık liderliğindeki yeni girişimlere yol açacağından umutlu olduğunu söyledi.
“Teknoloji alanındaki Latin sayısını artırmak istiyoruz, ancak bu DEI çabalarından bazılarının işe yaramadığını ve esasen kendi yolumuzu inşa etmemiz gerektiğini görmeye başlıyoruz.”
Doyinsola Oladipo, New York’ta Raporlama Denny Thomas ve Matthew Lewis tarafından Düzenleme
Standartlarımız: Thomson Reuters Güven İlkeleri.
