Yazın 2020’de George Floyd’un ölümü, ırk ve ırksal adalet hakkında küresel konuşmaları ateşledi. Teknoloji endüstrisindeki pek çok kişinin içini araştırmaya ve daha fazla ırksal çeşitliliğe yönelik bir taahhütler korosuna ilham verdi. Ancak aradan iki yıl geçmesine rağmen, bu vaatlerin birçoğu gerçekleşmemiş gibi görünüyor. 2023’te firmalar ve bireyler, çevresel sosyal yönetişimin “sosyal” kısmına daha fazla ilgi göstermeye başlayacak.
Büyük kurumlarda daha fazla Siyah işe alım olması veya yeterince temsil edilmeyen grupların teknoloji endüstrisine girmesi için bir defaya mahsus mentorluk programları olması yeterli değil. Black Seed’in kurucu ortağı Cyril Lutterodt, Siyahi kurucuların gereğinden fazla akıl hocalığı yaptığını ancak yetersiz finanse edildiğini söylüyor. Crunchbase’den alınan veriler, Black merkezli startup’ların 2021’de yalnızca 2021’in ilk çeyreğinde 1 milyar doların üzerinde yatırımla rekor düzeyde fon aldığını gösteriyor. Ancak 2022’nin ikinci çeyreğinde bu 324 milyon dolara düştü. 2021’in ilk yarısında bile Siyahi girişimciler, ABD’deki startup’lara yatırılan toplam 147 milyar doların yalnızca yüzde 1,2’sini aldı.
Tanıdığım kurucuların kaç kez önemli miktarda finansmana yaklaştığını ve ardından “bana kalsaydı …” ifadesini duyduğumun sayısını unuttum. 2023’te teknoloji endüstrisinde güç ve nüfuz sahibi kişiler, olduğunu anlayacak dır-dir aslında onlara kalmış Teknoloji endüstrisinin başarısızlıklarına dikkat çeken birkaç güçlü insan örneği var. Örneğin, Serena Williams’ın fonu Serena Ventures, “farklı bakış açılarına” odaklanıyor: Firmanın yatırımlarının yüzde 47’sinin Siyahi kurucuları var. Yerleşik yatırımcılar ve firmalar, iletişim defterlerini – ve cep defterlerini – açmaya başlayacaklar, aksi takdirde, Serena’nınki gibi firmaların başarısı, çeşitlendirme konusundaki başarısızlıklarını açığa vurduğu için, başka bir şekilde geride kalma riskini alacaklar.
Bu, çeşitli kurucuları ve bireyleri yükseltmek için çalışan bir ekosistem inşa etmeyi gerektirir, ancak bunun hem kişisel hem de sistemik olmak üzere iki çatal üzerinde çalışması gerekir. Kurucu ortağı olduğum ve şu anda ortak yöneticiliğini yaptığım girişim şirketi Black Seed, Impact X, Community Growth Ventures ve Cornerstone Partners gibi şirketlerle birlikte Birleşik Krallık’taki bu ekosistemin bir parçası. Çoğu zaman, Siyah kurucular, daha iyi bağlantıları olan veya belki de “doğru” üniversitelere giden muadillerinden daha fazla para toplamak, hatta bir göz atmak zorunda kalırlar. Extend Ventures’a göre, İngiltere’deki yeni başlayanlar için mevcut tüm risk sermayesinin yalnızca yüzde 0,24’ü gitti 2009 ve 2019 yılları arasında 38 Siyahi kurucuya.
Kişisel yaklaşım olan ilk çatal, çeşitli kurucuların ve işe alınanların fikirlerini doğru kişilerin önüne gerçekten geçirmelerini sağlamak için çok önemlidir. 2023’te risk sermayedarları ve yatırımcılar, yeni bakış açıları için daha uzaklara bakmaları gerektiğini anlayacaklar. Bu, iyi bağlantıları olan güçlü kişilerin, başkalarını yeni bir bakış açısıyla veya tamamen farklı bir sosyal geçmişe sahip biri için risk almaya teşvik etmek için ağlarında tanıtımlar yapacakları anlamına gelir. Black Seed’in bir parçası olarak, daha az bilinen girişimlere ve bireylere daha fazla ilgi çekmek için yerleşik bir fonun veya şirketin ad tanıma ve yerleşik ağını kullanarak işbirlikçi etkinlikler yürütüyoruz ve bu modelin teknolojide yayılmaya başladığını gördük. endüstri. Bu, beklenmedik işbirliklerine ve köklü oyuncuların uzmanlığından yeni bir bakış açısıyla yararlanan yeni girişimlere yol açabilir; Google’ın ABD merkezli, ancak yukarıdaki dinamiğin benzer bir örneğini oluşturan Black Founders Fund’ı düşünün.
2023’te, teknoloji endüstrisindeki risk sermayedarları ve yatırımcılar, aksi takdirde geçerliliğini yitirme risklerinin farkına varacakları için, ESG’nin “sosyal” kısmına aktif olarak yatırım yapmaya başlayacaklar. Morgan Stanley’nin 2020 tarihli bir raporu, risk sermayedarlarının yüzde 61’inin BLM hareketinin yatırım stratejilerini etkilediğini söylediğini ve yüzde 43’ünün, 2019’a göre 10 puanlık bir artışla çok kültürlü yatırım fırsatları bulmanın “firmaları için en önemli öncelik” olduğunu söylediğini ortaya koydu. İnsanların teknoloji endüstrisinde ırk ve sınıfla ilgili bu dinamiklerin nasıl işlediğine dair daha samimi ve dürüst hale geldiğine ilk elden tanık oldum – birkaç yıl önce, birçok güçlü oyuncuya bu konuda nasıl daha adil olmayı planladıkları hakkında soru sorulmadı bile Uzay. 2023’te bu konuşmalar daha da yaygınlaşacak ve daha fazla sayıda güçlü oyuncuyu harekete geçmeye zorlayacak.
WIRED, oluşturmak için Jobbio ile işbirliği yaptı KABLOLU İşe Alındı, WIRED okuyucuları için özel bir kariyer pazarı. İşlerinin reklamını yapmak isteyen şirketler, açık pozisyonlar yayınlamak için WIRED Hired’ı ziyaret edebilirken, herkes binlerce kariyer fırsatını araştırıp bunlara başvurabilir. Jobbio’nun bu hikaye veya herhangi bir editoryal içerikle ilgisi yoktur.
