OAKLAND, Kaliforniya, 1 Aralık (Reuters) – Meta Platforms Inc (META.O), kamyonculuk şirketlerinden ve diğer reklamverenlerden gelen düzinelerce işe alım ilanını yasa dışı bir şekilde çoğunlukla tek bir cinsiyet veya yaş grubuna yönlendirdi. Perşembe günü, sosyal medya devinin kendi verilerine atıfta bulunarak.
Haziran ayında Meta, Facebook platformunda konut ve istihdam reklamlarının yaş ve cinsiyet açısından farklı kitlelere ulaşmasını sağlamak için algoritmalarına bir “varyans azaltma sistemi” getirmeyi planladığını söyledi.
Yeni iddialar, Meta’nın planlanan sisteminin çözeceği sorunların altını çiziyor. Perşembe günü Meta, şikayeti incelediğini ve yeni sistemin test edildiğini söyledi.
Şirket, “Reklamlarda adaleti ele almak sektör çapında bir zorluktur ve reklam sistemimizde adaleti ilerletmek için sivil haklar grupları, akademisyenler ve düzenleyicilerle işbirliği yapıyoruz” dedi.
Facebook ve Instagram’ın sahibi olan Meta, ayarları ve algoritmalarının iş ve konut listelerine erişimde önyargıya nasıl izin verdiği konusunda sivil haklar grupları ve düzenleyiciler tarafından yıllarca eleştirildi. ABD yasaları, bu reklamlarda cinsiyete veya yaşa dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır.
Kamyon Taşımacılığında Gerçek Kadınları temsil eden bir savunuculuk grubu olan Upturn’un kıdemli proje direktörü Mitra Ebadolahi, “Facebook, bu yaşam fırsatları için başvurulacak kaynaklardan biri – bu tür ayrımcılığın sonuçları çok geniş kapsamlı” dedi. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu.
Real Women in Trucking’in şikayeti, Meta’nın genel arşivinden çarpık izleyicileri gösteren yaklaşık 80 reklamı listeliyor.
Bir örnekte, Kuzey Karolina’da kamyon şoförü arayan bir işveren, %5’i kadın ve %11’i 55 yaş ve üstü olan bir kitleye ulaştı.
Kamyon Taşımacılığında Gerçek Kadınları temsil eden hukuk firması Gupta Wessler’in müdürü Peter Romer-Friedman, “Facebook’ta iş aramakla ilgilenen kişilerin %54’ü kadınlar. %28’i 55 yaş ve üstü kişiler.”
“İş ilanlarının bu sayıların bir kısmına rutin olarak gönderilmesi için hiçbir neden yok” dedi.
Çoğu işverenin daha geniş kitlelere ulaşmayı amaçladığını da sözlerine ekledi.
Ancak suçlama, Meta’nın reklamverenlerin 2019’da iş ilanları için engellemeyi vaat ettiği bir seçenek olan yaş kısıtlamalı kitleleri seçmesine izin verdiği üç reklamdan alıntı yapıyor.
Romer-Friedman, Meta’nın iş ilanlarını belirlemekte zorlanıyorsa, planlanan varyans azaltmalarını uygulamada da aynı şekilde zorluklarla karşılaşabileceğini söyledi.
Paresh Dave’in bildirdiği; Stephen Coates ve Lisa Shumaker tarafından kurgu
Standartlarımız: Thomson Reuters Güven İlkeleri.
