Sen hiç İnternetten birisiyle randevu aldınız ve onunla yüz yüze görüştüğünüzde neredeyse tanınmaz durumda olduğunu mu fark ettiniz? Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca, sosyal medya, Zoom, LinkedIn, kişisel web siteleri ve daha fazlasıyla uzaktan bağlantı kurmanın ve çalışmanın veya sosyalleşmenin önemli yolları haline gelen birçok kişi çevrimiçi varlığını artırdı. Tabii ki, bu platformların çoğunda bir profil fotoğrafı ekleme seçeneği vardır. Sizinkini en son ne zaman güncellediniz?
“Kafadan vuruş bir merhaba. Bu bir ilk izlenim ve beğensek de beğenmesek de görsel bir dünyada yaşıyoruz,” diyor Toron Photography’den Craig Toron. Geçen yıl boyunca, kilo alan, kilo veren veya saçlarını boyamayı bırakan insanlarla ilgili hikayeler duymak yaygındı. Artık birçok insan ofise geri döndüğüne göre, kişisel olarak nasıl göründüğümüz ile kendimizi çevrimiçi olarak temsil etmek için kullandığımız fotoğraflar arasında bir tutarsızlık olabilir. İlk izlenimler önemlidir, ancak kişisel olarak dijital görüntümüzden farklı görünmemiz ne kadar önemli?
Manhattan Therapy Collective’de psikolog olan Peggy Loo şöyle diyor: “Birinin resmini ilk gördüğümüzde ve ardından gerçek hayatta onunla tanıştığımızda her zaman bir yeniden ayarlama anı vardır. Olursa bir “eğer”den daha çok, içsel ayarlamanın “ne kadar” gerçekleştiğine ilişkin olabilir. Örneğin, ilk buluşmada profilinden daha çekici olan biriyle tanışmak hoş bir sürpriz. Oysa fotoğraflarında olduğundan çok daha genç görünen bir doktorla tanışmak, sahip oldukları deneyimin miktarı konusunda sizi biraz duraksatır.”
Fotoğraflar bize birinin nasıl göründüğüne dair genel bir fikir verir, ancak iki boyutlu bir resmin sağlayamayacağı birçok özellik vardır. Loo, “Bu, özellikle bir fotoğrafla anlatılması imkansız olan boy ve boy açısından doğrudur” diyor. “Bir klinisyen açısından, 2020’de teleterapi ile görüşmeye başladığımız için henüz yüz yüze görüşmediğim terapi hastaları vardı. Bu yıla kadar onları sadece omuzlarından görmüştüm! Hayal ettiğimden çok daha uzun veya daha kısa olan hastalarla tanıştım ve bu ayrıntıları keşfetmek, onların kim olduklarına dair genel resmimi değiştirmemi gerektirdi. Aynı zamanda başkaları tarafından nasıl algılandıklarına dair bana fikir verdi (örneğin, bir röportaja gelen minyon bir kadın, çok uzun bir kadından farklı izlenimler uyandıracaktır). Bilişsel-davranışçı bir psikolog olarak, her zaman teşvik ettiğim gelişim alanlarından biri bilişsel esneklik veya bakış açınızı veya nasıl düşündüğünüzü değiştirme yeteneğidir. Bence ilk izlenimleri değiştirirken ‘iyileşme’ seviyeniz ve hızınız bilişsel olarak ne kadar esnek olduğunuza bağlı olabilir.”
Ne yazık ki, bazı insanlar bir fotoğrafa dayanarak sizin hakkınızda varsayımlarda bulunacak ve bu izlenimler, birini nasıl algıladığımızın bir resmini çizecek. Emekli bir insan kaynakları yöneticisi ve kariyer koçu olan Marion Dino, “İnsanların karşılaştığı ilk şey, kendinizi bir fotoğrafta nasıl temsil ettiğiniz ile şahsen nasıl göründüğünüz arasındaki deltadır” diye açıklıyor. “Güvenilir olduğunuzu iletmek istiyorsunuz. Çoğu insan kasıtlı olarak yargılamıyor, ancak hepimizin bilinçsiz önyargıları var ve kendinizi doğru bir şekilde temsil etmezseniz, kendinizi dürüstten daha az olduğu yorumuna açık bırakıyorsunuz. Dino, çoğu zaman bir özgeçmişin bir profil fotoğrafı içermediğini, ancak “işe alım görevlilerinin LinkedIn ve diğer sosyal medya platformlarına baktığını” söylüyor. “Özgün olmadığınız izlenimini bırakmak istemezsiniz.”
Bu bilgi göz önüne alındığında, özellikle ayrımcılık konusunda endişeleriniz varsa, bir profil fotoğrafını hiç eklememek daha basit görünebilir. Ancak fotoğraf olmaması da sorun olabilir. Hemen hemen her platformda sahte profiller yaygındır ve doldurulan tüm alanlar, özellikle fotoğraf bölümü olmadan, eksik görünen hesaplar daha az güvenilir görünür. Dino, bir izleyicinin neyi saklamaya çalıştığınızı merak edebileceğini ve “birini görevden almak ve onu aday olarak takip etmemek için bir neden bulmak daha kolay olabilir” diyor. durum.
