Her yıl, 600.000 insanlar hapisten çıkıyor ve birçoğu iş arıyor. Ve araştırmalar, kaliteli istihdamın tekrar suç işlemeyi önlemeye yardımcı olabileceğini öne sürdüğü için -çalışma genellikle şartlı tahliye veya şartlı tahliye şartlarının bir parçası olduğundan bahsetmiyorum bile- “mahkûmların yeniden girişi” alanı, daha önce hapsedilmiş kişilerin istihdama hazır olmalarına yardımcı olmaya odaklanmıştır.
Özellikle teknoloji şirketleri, ceza hukuku sisteminden etkilenen insanları ırksal eşitlik merceğinden ve özellikle George Floyd’un öldürülmesinin ardından protestolardan sonra eğitmek için sosyal bir sorumluluk kabul etmeye başladılar. 2021’de Google, “önceden hapsedilmiş iş arayanlara dijital beceriler kazandırmayı” amaçlayan Grow with Google Career Readiness for Reentry programını başlattı. Program, Fortune Society ve The Last Mile dahil olmak üzere dijital okuryazarlık desteği sağlayan birkaç kar amacı gütmeyen kuruluşa fon sağlıyor. Diğer kuruluşlar daha doğrudan insanların iş bulmalarına yardımcı olmaya odaklanır: Sonraki Bölüm Projesi, teknoloji ve mühendislik alanında eğitim, çıraklık ve koçluk sağlar, yakın zamanda daha önce hapsedilen üç kişinin Slack’e yerleştirilmesine yardımcı olur ve 14 şirkete daha genişleme planları vardır. (Teknolojinin dışında, Mod Pizza ve All Square restoranları gibi bir dizi şirket de hapishaneden sonra insanları misyonlarının merkezine aldı.)
İşverenler için avantajlar var. Sabıka kaydı olan insanlar rutin olarak ne kadar sıkı çalıştıkları ile tanınırlar. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, üç işverenden ikisinin sabıka kaydı olan birini işe aldığını gösteren işveren anketleri yaptı; bu işverenlerin güçlü bir çoğunluğu, kayıtları olan çalışanların, kayıtları olmayanlar kadar iyi performans gösterdiğini ve genellikle en adanmış ve uzun vadeli çalışanlar olduğunu kabul ediyor.
Yine de araştırma üstüne çalışma, sabıka kayıtlarının, özellikle Siyah erkekler için istihdamın önünde ciddi bir engel olmaya devam ettiğini doğrulamaktadır. Ve işverenler hukuk sistemi geçmişine sahip kişileri işe almaya istekli olduklarını söyleseler bile, istemiyorlar. Bu neden? Ve eğer durum buysa, teknoloji şirketleri gerçekten bir fark yaratmak için ne yapabilir?
büyük bir vücut Araştırmaların çoğu, özellikle işverenler ayrıca işyeri güvenliği veya ihmalkar işe alma yükümlülüğü ile ilgili endişeleri bildirdiğinde ve bu endişeler yasal gerçekliğe dayanmadığında bile, ırk ve cezai damgalamanın işe alım durumlarını nasıl olumsuz etkilediğini belgelemiştir. Bununla birlikte, işverenlerin dijital çağda insanları nasıl taradığına ve işe aldığına ve bunun en nitelikli adaylar için bile iş bulma çabalarını nasıl karmaşık hale getirebileceğine daha az dikkat ediliyor.
Federal hapishanede ortalama ceza süresi 12 yıldan biraz fazladır. Bu, yakın zamanda piyasaya sürülen kişilerin hiç iPad görmemiş olabilecekleri, ancak iş arayanların yüzde 80’inden fazlasının iş aramalarında çevrimiçi kaynakları kullandığını bildirdiği ve şirketlerin giderek daha fazla dijital ve sanal tarama süreçlerini kullandığı bir iş gücüne karşı rekabet ettikleri anlamına geliyor. Hapishaneden çıkan pek çok kişinin dijital itibarı yoktur ve eğer öyleyse, genellikle cezai mahkumiyetlerinin kanıtları baskındır. Bu, cezaevinden çıkan kişilerin istikrarlı bir istihdam sağlamak için gereken hem dijital becerilerden hem de dijital itibardan yoksun olduğu anlamına gelir. Google’daki gibi programlar dijital becerilere yardımcı olur, ancak dijital itibarın bileşenini her zaman ele almazlar, örneğin insanların eski fotoğraflarının arama motoru sonuçlarından kaldırılmasını talep etmelerine izin vererek.
