Onbinlerce Son aylarda Amazon, Meta, Salesforce ve bir zamanlar doymak bilmez diğer teknoloji işverenlerinde 500 bin kişi işten çıkarıldı. Ancak bir grup işçi özellikle eksik değiştirildi: uzmanlık becerilerine sahip işçiler için H-1B vizesi olan ABD göçmenleri.
Bu çok aranan vizeler, bir işveren tarafından ABD’ye gelmeleri için sponsor olunan göçmenlere veriliyor ve sınırlı tedarik, ağırlıklı olarak büyük teknoloji şirketleri tarafından kullanılıyor. Ancak bir işçi işten çıkarılırsa 60 gün içinde başka bir şirketten sponsorluk almak veya ülkeyi terk etmek zorundadır.
Teknolojiyle ilgili vizelerin çoğuna sponsor olan büyük şirketler aynı zamanda işten çıkarmalar yapan ve işe alımları donduran şirketler olduğunda bu özellikle zor bir durum. ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri rakamlarına göre, son aylarda birlikte en az 29.000 işten çıkarma açıklayan Amazon ve Meta’nın her biri, 2022 mali yılında 1.000’den fazla yeni H-1B vizesine sponsor olmak için başvurdu.
ABD’nin bilim ve teknolojideki hakimiyeti, uzun süredir denizaşırı ülkelerden yetenekli insanların düzenli akışına bağlıydı. Ancak H-1B sistemi ve bir bütün olarak ABD göçü, 1986’daki son büyük göçmenlik yasasından bu yana pek gelişmedi. Şimdi, pandemi dönemi ekonomik belirsizliği teknoloji devlerini yeniden şekillendiriyor ve sistemin sınırlamalarına yeni bir ışık tutuyor. İşçilerin, şirketlerin ve belki de bir bütün olarak ABD’nin kaybettiğini gösteriyor.
Bir endüstri kuruluşu olan TechNet’in başkanı ve CEO’su Linda Moore, “Sistemimiz çok fazla birikmiş olduğu için, bu vize sahipleri yıllarca burada hayatlar kurdular, bir evleri, çocukları ve yıllarca uzanan kişisel ve profesyonel ağları var” diyor. neredeyse tüm büyük teknoloji şirketlerini içeren lobicilik grubu. “Onlara hiçbir netlik veya kesinlik vermeyen bu sistemde sıkışıp kalmış durumdalar.”
Son on yılda, tipik olarak şiddetli rakipler olan teknoloji şirketleri, H-1B göçü konusunda alışılmadık derecede güçlü bir adım attılar. Çok sayıda vizeye başvuruyorlar, yıllık 85.000 vizenin artırılmasını istiyorlar ve başvuru sürecinde yüksek vasıflı işçilerin ABD’de kalıcı olarak kalmasını kolaylaştıracak değişiklikler için kulis yapıyorlar. Bir H-1B vizesi sahibi, işverenleri kalıcı bir ABD ikametgahı veya yeşil kart sahibi olmaları için sponsor olmadıkça, genellikle yalnızca altı yıl kalabilir.
Siyasi konularda nadiren açık sözlü olan ancak Alphabet CEO’su Sundar Pichai’nin izlediği yol buydu. sesli oldu göçmenlik reformuna verdiği kişisel destek hakkında. Hem kişisel başarısının hem de şirketinin başarısının yüksek vasıflı göçmenlik sistemine bağlı olduğunu savundu.
ABD dışındaki teknoloji çalışanları da sistemin sınırlamalarına rağmen H-1B’leri seviyor gibi görünüyor. Vizeler, hırslı kodlayıcılara küresel teknoloji endüstrisinin merkez üssüne yaklaşmak veya becerilerini ABD’de yeni bir başlangıç yapmak için kullanmak için bir yol sağlar.
ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri’nin verilerine göre, 2021 mali yılında vizelerin yaklaşık yüzde 70’i “bilgisayarla ilgili” işlere gitti ve bu işçilerin çoğu sonunda vizelerini kalıcı ABD oturma iznine dönüştürdü. Ancak her yıl verilen istihdama dayalı ikamet başvurularının sayısındaki kısıtlamalar nedeniyle, Hindistan gibi daha büyük ülkelerden gelen göçmenlerin yeşil kart alması on yıllar alabilir ve H-1B üzerinde çalışan birçok insanı yıllarca tek bir işverene bağlı bırakır. Bu süre zarfında, son teknolojik işten çıkarmalara yakalanmış bazı göçmenlerin karşılaştığı gibi, yaşamı kesintiye uğratan şoklara karşı savunmasızdırlar.
