Bu aydan daha erken, ABD Federal Ticaret Komisyonu (FTC) başkanı Lina Khan, bir makale yazdı. New York Times ajansın yapay zekayı düzenleme taahhüdünü teyit etmek. Ancak Khan’ın FTC’nin acilen düzenlemeye ihtiyacı olduğundan bahsetmediği bir yapay zeka uygulaması vardı: otomatik işe alma sistemleri. Bunların karmaşıklığı, yalnızca özgeçmişleri ayrıştıran ve onları derecelendiren araçlardan, adaylara yeşil ışık yakan ve başvuru sahiplerinin uygun görmediği sistemlere kadar uzanır. Giderek artan bir şekilde, çalışan Amerikalılar işe alınmak istiyorlarsa onları kullanmak zorunda kalıyorlar.
Son kitabımda, Ölçülen İşçi, Amerikalı işçinin işyerindeki AI teknolojileri tarafından sayıya indirildiğini iddia ediyorum, bunların başında otomatik işe alma sistemleri geliyor. Bu sistemler, başvuranları bir puana veya rütbeye indirger ve genellikle insan deneyimlerinin gestalt’ını göz ardı eder. Hatta bazen insanları ırklarına, yaşlarına ve cinsiyetlerine göre ayırırlar; bu, yasal olarak işe alım karar verme sürecinin bir parçası olmaları yasak olan bir uygulamadır.
İronik bir şekilde, bu sistemlerin çoğu önyargısız olarak pazarlanıyor veya ayrımcı işe alım olasılığını azaltması garanti ediliyor. Ancak çok gevşek bir şekilde düzenlendiği için, bu tür sistemlerin ırk, yaş, cinsiyet ve engellilik gibi korunan kategoriler temelinde eşit istihdam fırsatını reddettiği görülmüştür. Örneğin, Aralık 2022’de bir kadın kamyoncular sendikası Meta’ya dava açtı ve Facebook’un “kullanıcıların cinsiyetine ve yaşına göre seçerek iş ilanları gösterdiğini, yaşlı işçilerin reklamları görme olasılığının çok daha düşük olduğunu ve kadınların mavi reklamları görme olasılığının çok daha düşük olduğunu” iddia etti. özellikle tarihsel olarak kadınları dışlayan sektörlerde. Bu aldatıcı. Dahası, hem iş başvurusunda bulunanlara hem de işverenlere haksızlıktır. İşverenler, istihdam ayrımcılığına yönelik sorumluluklarını azaltmak için otomatik işe alma sistemleri satın alırlar ve bu sistemlerin satıcıları, etkinlik ve adalet iddialarını yasal olarak kanıtlamakla yükümlüdür.
Yasa, otomatik işe alma sistemlerini FTC’nin kapsamına sokuyor, ancak ajans, bu sistemlerin tedarikçilerinin mallarının reklamını nasıl yapması gerektiğine dair henüz belirli yönergeler yayınlamadı. Otomatik işe alım platformlarının işverenlere verdikleri sözleri yerine getirdiğinden emin olmak için denetim gerektirerek başlamalıdır. Bu platformların satıcıları, sistemlerinin reklamı yapıldığı gibi istihdam karar verme sürecinde yanlılığı azalttığını gösteren net denetim kayıtları sağlamakla yükümlü olmalıdır. Bu denetimler, tasarımcıların platformları oluştururken Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) yönergelerini takip ettiğini gösterebilmelidir.
Ayrıca, EEOC ile işbirliği içinde FTC, otomatik işe alma sistemlerinin titiz denetim sürecinden geçtiğini onaylamak için kullanılacak Adil Otomatik İşe Alma Markasını oluşturabilir. Bir damga olarak işaret, hem başvuru sahipleri hem de işverenler olmak üzere tüketiciler için yararlı bir kalite işareti olacaktır.
FTC ayrıca, AI özellikli çevrimiçi başvuru sistemlerinin tüketicileri olan iş başvuru sahiplerinin Federal Kredi Raporu Yasası (FCRA) kapsamında dava açmasına da izin vermelidir. Daha önce, FCRA’nın yalnızca Büyük Üç kredi kuruluşları için geçerli olduğu düşünülüyordu, ancak yakından bakıldığında, bu yasanın herhangi bir “ekonomik karar” için bir rapor oluşturulduğunda uygulanabileceğini gösteriyor. Bu tanım gereği, çevrimiçi otomatik işe alma platformları tarafından oluşturulan aday profilleri “tüketici raporları”dır, bu da onları oluşturan varlıkların (çevrimiçi işe alma platformları gibi) kredi raporlama ajansları olarak kabul edileceği anlamına gelir. FCRA kapsamında, bu raporlardan birinin konusu olan herhangi biri, sonuçları görmek ve düzeltme veya değişiklik talep etmek için raporu hazırlayan kuruma dilekçe verebilir. Tüketicilerin çoğu bu haklara sahip olduklarını bilmiyor. FTC, başvuru sahiplerini bu haklardan yararlanabilmeleri için bilgilendirmek üzere bir eğitim kampanyası başlatmalıdır.
