Pew Araştırma Merkezi, kamuoyunu takip eden partizan olmayan bir düşünce kuruluşu, bugün işçilerin yapay zeka hakkında ne hissettiğine dair bir rapor yayınladı.
Teknoloji, son birkaç yılda giderek yaygınlaşan bir işyeri armatürü haline geldi. Ve bize ChatGPT ve artan sayıda başka araç sağlayan GPT-4 gibi büyük dil modelleri gibi gelişmeler sayesinde yapay zeka daha yetenekli hale geldikçe rolünün artması muhtemeldir.
İnsanların yapay zekaya karşı tutumları hakkında rapor sıkıntısı olmasa da, Pew’in verileri oldukça büyük ve nispeten taze; geçen yılın 12 ve 18 Aralık tarihleri arasında danışılan 11.004 ABD’li yetişkinden – tıpkı ChatGPT çılgınlığının sonunda piyasaya sürüldükten sonra hakim olduğu gibi. Kasım ayı
Rapor, çoğu çalışanın yapay zekanın işe alma, işten çıkarma ve değerlendirmeleri dönüştürmesini beklediğini gösteriyor. Pek çok kişi, bu değişikliklerin nasıl görünebileceği konusunda kararsız hissettiğini ve yapay zekanın potansiyel etkileri konusunda endişe duyduğunu bildiriyor.
Ankete katılanların yaklaşık yüzde 68’i, AI’nın önümüzdeki 20 yıl içinde iş sahipleri üzerinde büyük bir etkisi olmasını beklediklerini söyledi. İlginç bir şekilde, yalnızca yüzde 28’i yapay zekanın kendilerini kişisel olarak etkileyeceğini düşündüğünü söylerken, yüzde 38’i sonucun kendi çalışmaları için ne olabileceğinden emin değil.
Bu yanıtlar, yapay zekanın önümüzdeki yıllarda işleri nasıl değiştireceğini ve çalışacağını kimsenin gerçekten bilmediği gerçeğini yansıtıyor. Teknoloji hızla gelişiyor ve etkisi genellikle sektörler ve hatta roller arasında büyük farklılıklar gösteriyor.
Bununla birlikte, teknolojinin mevcut kullanımlarının genişlemesini ve daha sofistike hale gelmesini bekleyebiliriz. Bazı işverenler, iş başvurularını taramak için yapay zekayı zaten kullanırken, girişimci iş avcıları zekice numaralarla algoritmaları alt etmeye çalışıyor. Teorik olarak, yapay zeka teknolojisi, işe alımları daha adil hale getirme ve iş yeri çeşitliliğini artırma potansiyeline sahiptir. Ancak uygulamada bazen tam tersini yaparak, ABD hükümetinin işverenleri algoritmaların engelli insanlara karşı ayrımcılık yapma potansiyeli konusunda uyarmasına yol açtı.
Pew anketi bu çelişkili tabloyu yansıtıyor; insanların yüzde 47’si işe alımda yapay zekanın bir insandan daha iyi iş çıkaracağını düşündüğünü söylerken, yüzde 41’i işe alımda yapay zekanın kullanılmasına karşı çıkıyor.
Ankete katılanların yüzde 81’i, yapay zekanın daha fazla kullanılmasının çalışanların uygunsuz bir şekilde izlendiğini hissetmesine yol açacağını söyleyerek, işyeri gözetimi genel bir endişe alanıdır.
Pew Araştırma Merkezi’nin izniyle
